Kategori: HR-guide

Onboarding-present för nya medarbetare

De första dagarna på en ny arbetsplats formar hur medarbetaren upplever hela sin anställning. En genomtänkt onboarding-present är ett litet men konkret sätt att visa att organisationen faktiskt förberett sig för deras ankomst.

Varför det påverkar retention

Forskning inom HR pekar återkommande på att första intrycket väger tungt för hur länge en medarbetare stannar. En present som känns genomtänkt — snarare än en standardmapp med företagets logotyp — signalerar att organisationen värdesätter individen redan innan de har hunnit prestera något.

Vad som bör ingå

Ett bra welcome-paket balanserar det praktiska (om det behövs) med något genuint njutbart. Ett gourmetalternativ — iberisk skinka, olivolja, ett gott vin — fungerar oavsett roll eller avdelning, och skiljer sig radikalt från den förutsägbara pennan med logotyp.

Distansanställda och hybridteam

För medarbetare som börjar på distans är den fysiska closigheten som saknas ännu viktigare att kompensera för. En present som anländer hem, samma dag som första arbetsdagen börjar digitalt, skapar ett konkret ögonblick av "vi ser dig" som ett videosamtal aldrig riktigt kan ersätta.

Skalbart för löpande rekrytering

Organisationer med kontinuerlig nyrekrytering kan sätta upp ett återkommande beställningsflöde snarare än enskilda ad hoc-beställningar. Kontakta oss för att diskutera ett upplägg som passar er rekryteringstakt.

Vanliga frågor

Kan vi beställa enstaka lådor löpande, inte bara i december?

Ja, vårt minimum är 5 lådor per beställning, men det gäller året runt — inte bara julsäsongen.

Kan onboarding-lådan personaliseras med ett välkomstmeddelande?

Ja, ett personligt kort med ert budskap ingår alltid utan extra kostnad.